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SST

ACOSO LABORAL

CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

  • Descalificación delante de los compañeros.
  • Burlas en público sobre la apariencia.
  • Alusión pública de aspectos de la intimidad del otro.
  • Imposición de labores extrañas o desproporcionadas.
  • Imposición de horarios excesivos a la jornada laboral.
  • Agresión física.
  • Expresiones injuriosas o ultrajantes.
  • Comentarios de descalificación profesional.
  • Injustificadas Amenazas de despido.
  • Múltiples denuncias disciplinarias.
  • Negativa a entregar información o elementos para el desarrollo del trabajo.
  • Negativa a otorgar derechos legalmente reglamentados.
  • Envío de anónimos o mensajes con contenidos injuriosos, ofensivos o intimidatorios. 

 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

  • Exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina.
  • Actos de potestad disciplinaria legalmente establecidos.
  • Exigencias razonables de lealtad institucional.
  • Solicitud de cumplimiento de deberes extras necesarios para la continuidad del servicio
  • Actuaciones administrativas para la terminación del contrato por causa justa.
  • Solicitud de cumplimiento de deberes de la persona y del ciudadano (art. 95 CPC).
  • Exigencia cumplimiento deberes (art. 55-57 CST) o prohibiciones (art. 59-60 CST).
  • Exigencias de los cumplimientos de reglamentos y cláusulas del contrato.
  • Exigencia de deberes, obligaciones y prohibiciones reglamentadas para los trabajadores públicos.
  • Circulares o memorando de exigencia acordes a los objetivos e indicadores de desempeño. 

Descargue aquí el formato para presentar quejas sobre situaciones que puedan constituir acoso laboral o para presentar sugerencias ante el comité de convivencia:

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