El proyecto de ley generaría sobrecostos laborales, en vez de contrarrestar la informalidad del país, lo que tiene en desacuerdo a muchos sectores de Colombia.

El mercado de las tecnologías de la información (TI) en Colombia muestra un crecimiento constante, impulsado por la adopción de tecnología en empresas de todos los tamaños y sectores. Este país cuenta con un pool de talento tecnológico en constante crecimiento, con profesionales capacitados en diversas áreas como desarrollo de software, análisis de datos, ciberseguridad, entre otros. Incluso, se observa un aumento en la innovación y emprendimiento en el sector, con el surgimiento de startups tecnológicas y el desarrollo de soluciones innovadoras para problemas locales y globales.

De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la cuenta satélite de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones aporta un valor agregado de $49,7 billones, lo que significó un crecimiento de 3,8% con respecto a 2022 (47,9 billones).

Sin embargo, el crecimiento puede verse afectado dada la incertidumbre generada por las diferentes reformas planteadas por el Gobierno nacional, principalmente, por la laboral. Esta última plantea contratos a término indefinido como regla general, así como estabilidad laboral reforzada, aumento del valor de las indemnizaciones por terminación del contrato sin justa causa, jornada laboral y recargos, licencia de paternidad, promoción de trabajadores a distancia, nuevas formas de vinculación laboral.

Por supuesto, esto es algo que tiene en vilo al sector, según manifestó a Ricardo Morales, director general de Experis, marca de ManpowerGroup experta en talento especializado en IT y soluciones de tecnología.

El ejecutivo dijo a Infobae Colombia que, dados los aspectos anteriores, aún sin aprobarse y conciliar el texto propuesto con diferentes actores, se pueden presentar ciertos eventos que pueden afectar a las industrias de TI en Colombia, si no se tiene el equilibrio necesario con las necesidades y la realidad económica actual del país. Enumeró lo siguiente.

• Reducción de contratación: los sobrecostos laborales podrían llevar a las empresas del sector TI a reducir sus niveles de contratación, ya que aumentarían los costos asociados a la contratación y gestión de nuevos empleados. Esto podría resultar en menos oportunidades de empleo para profesionales de TI en el país.
• Desincentivo a la Inversión: no solo las empresas establecidas de TI, sino también los nuevos emprendimientos o empresas foráneas en búsqueda de países para establecerse podrían verse desincentivadas para invertir en expansión y crecimiento debido a los mayores costos laborales. Esto podría limitar el desarrollo y la innovación en el sector, lo que a su vez podría afectar la generación de empleo a largo plazo.
• Mayor informalidad: ante mayores costos laborales, algunas empresas podrían optar por contratar trabajadores de manera informal para reducir los costos asociados. Esto podría llevar a un aumento en la informalidad laboral en el sector, con consecuencias negativas para los trabajadores y la economía en general.
• Reubicación de empresas: algunas empresas de TI podrían considerar la posibilidad de reubicar sus operaciones en otros países con entornos laborales más favorables. Esto podría resultar en una pérdida de empleo en Colombia y en una disminución de la competitividad del país en el sector de TI a nivel internacional.

También remarcó que su impacto en la paridad de género en el sector de TI dependerá de cómo se diseñen y apliquen las políticas laborales. “Si la reforma laboral incluye disposiciones que promuevan la igualdad de género y la equidad en el lugar de trabajo, podría contribuir positivamente a mejorar la participación de las mujeres en el sector de TI”, recomendó.

Sin embargo, adujo que esta no aborda de manera adecuada las barreras de género, debido a que no promueve medidas para garantizar la igualdad de oportunidades, entonces podría tener efectos negativos en la paridad de género en el sector de TI. Como ejemplo, enfatizó en que si las disposiciones laborales resultan en una mayor precarización del empleo o en la eliminación de políticas de igualdad de género en las empresas, esto podría exacerbar las disparidades existentes y dificultar aún más el acceso y avance de las mujeres en el sector.

Morales expuso que se debe tener en cuenta la naturaleza de los diferentes servicios que se prestan en el mundo de las tecnologías de la información, desde las redes que permiten la conectividad hasta el soporte de aplicaciones de cliente final, incorporando los nuevos desarrollos y tecnologías emergentes. Agregó que para esto es importante tener en cuenta en la regulación, las leyes y la reforma temas de flexibilidad horaria, ya que a menudo requiere colaboración en proyectos globales y atención a sistemas y aplicaciones que funcionan las 24 horas del día.