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Conozca las diferentes causales de despido y a que tiene derecho en cada una de ellas

Causal de despido trabajador

Múltiples pueden ser las variables por las que un contrato puede finalizar, sin embargo, es esencial que se conozca las diferentes maneras de causales de despido en el que se puede dar esta finalización del mismo y cuales seria los deberes de su empleador y sus derechos como empleado, a continuación, te contamos:

Causales de despido con justa causa:

La ley señala una serie de motivos, por el cual el contrato de trabajo puede rescindirse y se puede ser despedido. En ese sentido no hay ningún lugar donde pagar ninguna indemnización, la existencia de una razón válida para despedir a los trabajadores es relevante.

Según el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, existen 15 posibles causas justas por las cuales se pueden efectuar un despido por parte del empleador.

Justas causas para despedir al trabajador

  • Cuando el trabajador engañó al empleador.
  • Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
  • Incumplimiento de las obligaciones del trabajador.
  • Mala fe del colaborador.
  • Bajo desempeño del empleado.
  • La Detención preventiva del trabajador.
  • Cuando el trabajador se jubila.
  • Por enfermedad infecciosa o crónica incurable.
  • Pre aviso del despido justificado.
  • Prueba de la justificación de la expulsión.

Justas causas para que el trabajador renuncie

  • Engaño del empleador.
  • Abuso del empleador.
  • El empleador anima a los trabajadores a cometer actos ilegales.
  • El empleador pone en riesgo la vida o la salud del trabajador.
  • Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
  • Cambio del lugar de trabajo sin motivo justificado.

Teniendo en cuenta lo anterior, Si el despido tiene como objeto las siguientes causas, puede ser despedido con justa causa. Aclarando que dichos comportamientos tienen que ser repetitivos, Así como el empleador tuvo que haber empleado alguna sanción previa o pre aviso de los agravantes. Es importante mencionar que el empleador debe tener las pruebas suficientes para comprobar dichas conductas reiterativas, antes de dar por finalizado el contrato.  

Terminación de contrato sin justa causa:

Esta terminación de contrato por parte del empleador, llevará una en consigna una indemnización, puesto que no hay razón o incumplimiento aparente por parte del colaborador. Para evitar la ilegalidad del despido y evitar que el juez ordene la reincorporación del trabajador, es necesario tratar de despedir debidamente a los trabajadores que se encuentran bajo protección especial, como mujeres embarazadas, trabajadores discapacitados y dirigentes sindicales.

Como se mencionó anteriormente, estos trabajadores no pueden ser despedidos si no hay una justificación demostrable, por lo que solo deben ser despedidos de acuerdo con la ley.

¿Pueden los trabajadores exigir despidos injustificados?

Si el empleador despide a un trabajador sin justificación sólo porque el empleador “quiere”, entonces la pregunta del trabajador es qué medidas puede tomar para defender sus derechos. La respuesta es frustrante, porque el no despido puede ser una tragedia personal y familiar. Solo si el empleador deja de pagar la indemnización, el trabajador puede pedir el despido improcedente, y lo único que puede pedir es la indemnización, nada más. Si el empleador pagó la indemnización, el trabajador no tiene ningún requisito, porque el despido se realiza en las condiciones permitidas por la ley: despido, pero se paga la indemnización en su caso.

En caso que ya este buscando un nuevo empleo, puede seguir nuestros consejos de como hacer una hoja de vida para que sea tomado en cuenta.