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¿Qué debes tener en cuenta si estás considerando contratar a un Aprendiz Sena? 

Estudiante aprendiz Sena

Si alguna vez has considerado contratar aprendiz Sena pueden existir muchas dudas respecto al proceso, así como las ventajas, desventajas y responsabilidades que tomará esta decisión empresarial. No obstante, es una opción que deberás replantearte ya que son muchísimos los beneficios que el gobierno podría ofrecer a aquellas empresas que deciden patrocinar a un aprendiz. 

Aquí te mostramos el panorama completo:

Para iniciar tomaremos como referencia el artículo 32 de la ley 789 de 2002, el cual nos informa dos parámetros determinantes que deberán tener las empresas que desean aplicar: 

  1. Sus actividades son diferentes a las actividades de construcción. 
  2. Tienen quince (15) o más trabajadores.

Entonces, si cumples lo anterior, vamos a hablar de las ventajas para las empresas:

  • Los Aprendices no reciben primas, cesantías, ni vacaciones.
  • En cuanto a las prestaciones sociales, el aprendiz solo cotiza Salud y riesgos laborales.  

(No se pagarán Caja de compensación y ni ICBF).

  • La mayor rentabilidad se debe al tema tributario, puesto que los empresarios podrán reducir su renta gravable hasta el 130%.
  • Los pagos al aprendiz se realizarán en dos momentos, en su etapa lectiva recibirán el 50%.

del SMLV y en su etapa práctica el pago será el salario mínimo completo.

Desventajas.

Resulta que, si su empresa en la actualidad supera la vinculación de 15 o más colaboradores, su empresa se encontraría en la obligación de contratar aprendices Sena. El incumplimiento de la misma podría acarrearle las sanciones pertinentes.

¿Cómo podría afectar el COVID 19 a los contratos de Aprendizaje? 

Debido a la contingencia actual, los empleadores no estarían en la obligación de mantener el contrato de aprendizaje; Sin embargo, eso no autoriza a los mismos a terminar o suspender el contrato sin una justificación de fuerza mayor que certifique que la empresa.

Las Causas Validas Justificables, serían:

 1) No tiene el flujo de caja para mantener costos de nómina 

2) Evitar la propagación del virus.

Como estrategia. Muchos empresarios han optado por continuar el mismo a través del teletrabajo. Algunos optan por suspender manteniendo sus pagos en seguridad social, otros, por el contrario, definitivamente a suspenden el contrato indefinidamente, hasta que se reactive la economía.

Igualmente recuerde que puede revisar cuales son las causales de despedido normales en este articulo.

Esperamos que puedan ser útil esta información, para usted y su empresa.

Puede documentarse plenamente en el siguiente link. En caso que necesite que le ayudemos en el proceso de selección de personal o en cualquier área, nos puede visitar en el portal de clientes y con mucho gusto le ayudaremos.